دبي- الوحدة
نظمت إدارة تخطيط الموارد البشرية بالإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي ورشة عمل تحت عنوان ” أنظمة وقوانين الموارد البشرية – الترقيات ومعاييرها”، بهدف تسليط الضوء وتعريف وتوعية الموظفين المدنيين في شرطة دبي بمسار وتفاصيل نظام الترقيات، ورفع مستوى المعرفة في مختلف الجوانب المرتبطة بحصول الموظف على الترقية.
وقالت شيخة الجناحي، رئيس قسم المسارات والمسميات الوظيفية بإدارة تخطيط الموارد البشرية بالإدارة العامة للموارد البشرية، إن توعية الموظفين بنظام الترقيات الخاص بالمدنيين يعتبر أمراً حيوياً لنجاح أي منظومة عمل، وفهم الموظفين لهذا النظام يسهم في بناء بيئة عمل إيجابية ومحفزة، فالموظف عندما تكون له دراية واضحة بمعايير الترقيات والمتطلبات، يقوم بتأدية عمله بطريقة ومهارة تمكنه من تحقيق أهدافه بشكل أفضل وبأداء عال، لضمان الوصول إلى المعايير المطلوبة للترقية.
وتابعت الجناحي: إن هذه الورشة تأتي تماشياً مع نهج القيادة العامة لشرطة دبي وسياسة إدارة المورد البشري التي تحرص على ضمان الشفافية والعدالة داخل منظومة العمل، مما يعزز الثقة والولاء المؤسسي لدى الموظفين، وليكون الموظف مدركا بشكل كامل لحقوقه التي ضمنها له القانون وكذلك الواجبات.
وأكدت شيخة الجناحي، أن الإدارة العامة للموارد البشرية تقوم بتوعية الموظفين في مختلف الجوانب المتعلقة بأنظمة الموارد البشرية بما فيها نظام الترقيات، بمختلف القنوات المتاحة سواء عبر الأنظمة الإلكترونية أو ورش العمل والمحاضرات المباشرة، وهو ما يؤكد دورها في إسعاد الموظفين والتواصل معهم بشكل مستمر، ولضمان استدامة المعرفة.