“نماء” تعزز التنوع وتبرز دور المرأة كشريك فاعل في القطاعات غير التقليدية محلياً وعالمياً

● مبادرات تستهدف شراكة المرأة في مجالات الصناعات الثقيلة والذكاء الاصطناعي

[

box type=”shadow” align=”” class=”” width=””]● تدريب 400 إداري وموظف ودعم 25 منظمة غير حكومية في تنزانيا وزنجبار[/box]

الشارقة – الوحدة:

نظمت مؤسسة “نماء” للارتقاء بالمرأة خلال العام الماضي 2024، سلسلة برامج ومبادرات وطنية ودولية، استهدفت تنمية القدرات وبناء الشراكات وتعزيز الشمول والتنوع المستدام في القطاعات الحديثة وغير التقليدية. وقد استندت هذه الجهود إلى منهجية تعنى بدراسة التحديات والفرص بهدف تعزيز مشاركة المرأة في بيئة العمل والريادة الاجتماعية، بما يتماشى مع احتياجات مجتمعها وتطلعاته التنموية الشاملة. كما عملت المؤسسة على تعزيز التعاون وبناء الشراكات مع القوى المؤثرة في مسيرة تمكين المرأة من القطاعين العام والخاص.

● “المؤتمر العالمي للأعمال الإنسانية الآسيوية” و”العمل الخيري الأفريقي” منصة لتوسيع الأثر الاجتماعي للنساء

الاستجابة للتحديات ووعي الاحتياجات

وعلى صعيد المجتمعات خارج دولة الإمارات العربية المتحدة، حددت نماء جملة من التحديات التي تعيق تقدم مسار المشاركة الفاعلة والشاملة للمرأة في مختلف المجالات، والتي تتمثل في بناء القدرات وتطوير المهارات وإطلاق الأعمال وتوفير ما تحتاجه من موارد و شراكات ووصول للأسواق، حيث تؤمن نماء أن النساء في تلك المجتمعات يشكلن قوة نهوض وتقدم ويمتلكن إمكانيات كبيرة لتجاوز التحديات التنموية.

أما على صعيد دولة الإمارات العربية المتحدة، فتركزت مبادرات نماء على تمكين المرأة من مهارات الاقتصاد الحديث الذي يشكل نواة اقتصاد المستقبل، إلى جانب تعزيز مشاركتها وتحقيق التوازن في القطاعات غير
التقليدية مثل الذكاء الاصطناعي والصناعات الثقيلة والطاقة وغيرها من القطاعات التي شهدت عبر السنوات الماضية تمثيلاً متواضعاً للمرأة وبشكل خاص في مراكز القيادة وصنع القرار، واستهدفت نماء من خلال برامجها ومبادراتها في العام الماضي إلى تجسيد رؤيتها المتمثلة في تشكيل منظومة داعمة للنساء حول العالم بما يحقق العدالة في الفرص والتكافؤ في الأدوار التنموية.

● “برنامج الثقافة المالية” يستقطب 140 سيدة

وحول البرامج والمبادرات التي نفذتها “نماء” في العام الماضي 2024، قالت مريم الحمادي، مدير عام مؤسسة نماء: “تهدف “نماء” من خلال البرامج والفعاليات التي تستهدف تمكين المرأة وتطوير قدراتها وتعزيز شراكتها، إلى تحقيق هدف استراتيجي يتمثل في بناء مجتمعات ومنظومات اقتصادية متطورة، ترتكز للعدالة وتكافؤ الفرص والمساواة بوصفها عناصر أساسية في تحقيق التنمية المستدامة وبناء مستقبل أكثر رفاهاً وازدهاراً لجميع أفراده”.

وأضافت: “تعمل “نماء” مع المرأة في داخل دولة الإمارات العربية وخارجها وفقاً لاحتياجات المجتمع ومتطلبات نهضته، وأثبتت نتائج مبادراتنا وبرامجنا التي استهدفت آلاف النساء حول العالم خلال الأعوام الماضية أن بناء بيئة داعمة للمرأة وتسهيل شراكتها الشاملة يشكل مدخلاً لحل الكثير من التحديات التي تعاني منها المجتمعات، ونهدف بشكل استراتيجي إلى تحقيق تغيير إيجابي مستدام من خلال دمج المرأة في مجالات الريادة الاقتصادية والاجتماعية وتعزيز قدراتها وتفعيل طاقاتها”.

الفعاليات خارج الدولة.. تمكين المنظمات غير الحكومية

وتجسيداً لرؤيتها حول أهمية الريادة المجتمعية للمرأة وقدرتها على قيادة التقدم، تدعم “نماء” ومن خلال “برنامج تمكين المنظمات غير الحكومية في تنزانيا”، المنظمات غير الحكومية التي تقودها نساء في تنزانيا وزنجبار وتتناول قضاياهن، وذلك عبر توفير قروض اجتماعية بدون فوائد وبرامج متكاملة لبناء القدرات، تساهم في تنفيذ مشاريع مستدامة لتوليد الدخل وتقليل الاعتماد على تمويل الجهات المانحة، حيث سيستفيد من البرنامج، الذي يستمر على مدار 4 سنوات، 400 من قادة وموظفي هذه المنظمات، وستحصل 25 منظمة على دعم مباشر لتعزيز تأثيرها في مجتمعاتها.

● “ملتقى نماء” يرصد التحديات التي تواجه المرأة بمشاركة 250 سيدة

حضور وشراكات فاعلة محلياً وعالمياً

وتأكيداً على التزامها بتحقيق أثر اجتماعي إيجابي للمرأة على مستوى عالمي، شاركت مؤسسة “نماء” للارتقاء بالمرأة في كل من “المؤتمر العالمي للأعمال الإنسانية الآسيوية” في أبوظبي و”منتدى العمل الخيري
الأفريقي”، حيث أسهمت في مناقشة منهجيات مبتكرة لتحقيق الأهداف المشتركة، وفتح آفاق جديدة للشراكات وتبادل المعرفة، وتعزيز العمل الخيري وفق الثقافات المحلية.

كما شاركت نماء بوصفها شريكاً معرفياً لبرنامج “التحدي” الذي تنظمه شركة الإمارات العالمية للألمنيوم بالتعاون مع سبع جهات أخرى تعمل في قطاع الصناعات الثقيلة، ويهدف إلى دعم وتسريع مسيرة التنوع بين الجنسين في العمل من خلال مشاركة الخطط والممارسات المبتكرة لمواجهة التحديات في الشركات، بما في ذلك تطوير استراتيجيات المرافق الخاصة بالموظفات وتعديل السياسات والإجراءات من أجل استقطاب المواهب وتعزيز دور المرأة في القطاع الصناعي.

واستهدفت “نماء” من خلال الشراكة، استثمار خبراتها التي راكمتها خلال مسيرتها في مجال تعزيز المساواة بين الجنسين ودعم النمو الشامل، بما يمكن النساء من الوصول إلى القطاعات الصناعية الكبرى، ويشمل البرنامج التعاون مع عدد من المؤسسات الرائدة، منها أدنوك، دوكاب، حديد الإمارات، سيمنز، ستراتا، طاقة، وTechnipFMC. كما استضافت، ضمن شراكتها في البرنامج، جلسة تفاعلية في “المؤتمر العالمي للمرافق” تناولت التحيز اللاوعي في بيئة العمل ناقشت خلالها تأثيره على قرارات التوظيف والترقيات، مؤكدة أهمية اتخاذ هذه القرارات على قاعدة التنوع والشمول وتكافؤ الفرص دون الانتقاص من حق أحد في حصد ثمار منجزاته بسبب نوعه الاجتماعي.

تعزيز التنوع والشمول في الاقتصاد المحلي

واستمراراً لنهج نماء في تعزيز حضور المرأة في كافة القطاعات وبشكل خاص القطاعات غير التقليدية، وتمكينها من الشراكة في صناعة القرار وصياغة التوجهات، تعاونت مؤسسة “نماء” مع “شركة الإمارات العالمية للألمنيوم” في عدد من المبادرات الرامية إلى تعزيز التنوع والشمولية في الصناعات الثقيلة، حيث نظّمت ورشة عمل حول “تحقيق التنوع بين الجنسين” في هذا القطاع، جمعـت قــادة القطاعات والجهات المعنية ناقشت خلالها استراتيجية تعزيز المساواة ودور الأفراد والمؤسسات والمنتجات في تحقيق هذا الهدف، مؤكدةً أن شراكة المرأة تعد شرطاً للحفاظ على وتيرة مستدامة في النمو والتنمية والتقدم

المرأة في مجالات الذكاء الاصطناعي وعدالة الأنظمة الرقمية

واستجابةً لما بات يمثله الذكاء الاصطناعي من أدوات للتطور والتقدم ومعالجة المشكلات، إضافةً إلى دوره في تمكين الأفراد بأدوات العمل الحديث، نظمت مؤسسة “نماء” ورشة عمل حول دور الذكاء الاصطناعي في تعزيز التنوع والمساواة والشمولية في مكان العمل، وأكدت نماء خلال الجلسة أن وصول المرأة إلى مراكز صنع القرار في قطاعات الذكاء الاصطناعي، يسهم في تعزيز التنوع، والابتكار، والعدالة التقنية، مما يضمن تطوير أنظمة ذكاء اصطناعي غير منحازة وأكثر شمولية وإنصافًا .

● برنامج “نمو” يساهم في تزويد 40 شابة إماراتية وعربية بالمهارات القيادية

“ملتقى نماء” يرصد التحديات التي تواجه المرأة

كما أطلقت المؤسسة “ملتقى نماء” بمشاركة 250 سيدة، لتعزيز الحوار الفعال بين النساء، ويعد “الملتقى” مبـادرة مبتكـرة مصممة خصيصاً لتعزيز الحـوار الفعـال بين النسـاء فـي المجتمـع، وتحديد التحديات التي تواجههن، ورصد احتياجاتهن الأساسية، مما يساهم في تطوير برامج متخصصة تلبي متطلباتهن وتطلعاتهن. وتضمن الملتقى سلسلة من الجلسات التوعوية في عدة مدن بالشارقة غطت مواضيع متنوعة شملت الثقافة المالية، وريادة الأعمال الزراعية، والذكاء الاصطناعي، واستضافت خبراء ورواد الأعمال من “مصرف الشارقة الإسلامي”، و”أمازون”، و”مجموعة غراسيا”، و”الجامعة الأمريكية في الشارقة”، وغيرها.

رحلة نحو الكفاءة المالية

ودعماً للكفاءة المالية للمرأة، قدم “برنامج الثقافة المالية” تدريباً مكثفاً لـ 140 سيدة في إدارة الميزانية، والادخار، والاستثمار، وتطوير المهارات المالية الشخصية والمهنية، من خلال مسار إرشادي بإشراف خبراء ماليين متخصصين في هذا المجال، والذي مكّن المشاركات من اتخاذ قرارات مالية أكثر وعياً واستدامة، حيث تعتبر عملية إدارة الميزانيات واحدة من المهارات الضرورية للأفراد والشركات على المستويين الشخصي والعام، وإحدى الركائز الأساسية لتمكين المرأة اقتصاديًا واجتماعيًا، حيث يسهم بشكل مباشر في تحقيق الأمن المالي واستقلالية القرار وتعزيز المدخرات لإنشاء الأعمال بما يقلص الفجوة الاقتصادية في المجتمعات بين الجنسين.

برنامج “نمو” لتأسيس القياديات

وضمن شراكة استراتيجية مع “مؤسسة عبد الله الغرير، أطلقت “نماء” برنامج “نمو” بالتعاون مع “جامعة الشارقة”، وعدد من المؤسسات، مستهدفاً تطوير المهارات القيادية والتفكير التحليلي والنقدي والإبداعي لدى الشابات من الإمارات والوطن العربي. وقدم البرنامج، بعد دراسة بحثية بالتعاون مع “دائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية” واستطلاعات رأي لأكثر من 1000 امرأة في الشارقة، تدريباً مكثفاً لـ40 شابة على مهارات القيادة، والتحليل، وحل المشكلات، والابتكار، على مدار خمسة أسابيع، معززاً جاهزية المشاركات لدخول سوق العمل بثقة وكفاءة.