الهيئة تعزز جـــاهزية مــوظفيها لمـواكبـــة التحــــولات الرقـمية في القـــــــطاع الصـــــحي

بنــــاء ثقـــافة مؤسسية رقمــــية مستــدامــة، تعـــزز الجاهــــزية لتحـــديــات المســـــتقبل

دبي – الوحدة:

أطلقت هيئة الصحة بدبي، خطة تدريبية متكاملة لتأهيل موظفيها في مجال الذكاء الاصطناعي، وتعزيز قدراتهم المهنية لمواكبة التحولات الرقمية المتسارعة التي يشهدها القطاع الصحي، وذلك ضمن جهودها المستمرة لتحقيق مستهدفات خطة دبي السنوية لتسريع تبني تطبيقات الذكاء الاصطناعي.
ويأتي إطلاق هذه الخطة بالتزامن مع فعاليات “أسبوع دبي للذكاء الاصطناعي” الذي ينعقد برعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، رئيس مجلس أمناء مؤسسة دبي للمستقبل، خلال الفترة من 21 إلى 25 الجاري.
وأوضحت فاطمة الخاجة المدير التنفيذي للذكاء الاصطناعي بهيئة الصحة بدبي أن الخطة الطموحة التي تتبناها الهيئة، وتعمل على تنفيذها بالتعاون مع شركائها الاستراتيجيين تتضمن ثلاثة برامج تدريبية رئيسية، تستهدف جميع المستويات الوظيفية في الهيئة، وهي: الدبلوم التنفيذي في تمكين الذكاء الاصطناعي في القطاع الصحي، وبرنامج مليون خبير في أوامر الذكاء الاصطناعي، وبرنامج تدريبي تخصصي موجهة للمهتمين بمجال الذكاء الاصطناعي.

الدبلوم التنفيذي

وأوضحت الخاجة أن برنامج “الدبلوم التنفيذي في تمكين الذكاء الاصطناعي في القطاع الصحي” الموجه للقيادات التنفيذية ومديري الإدارات، يهدف إلى تمكين المشاركين من تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي من خلال تزويدهم بالمعرفة المتخصصة، والرؤى المستقبلية، والأدوات العملية اللازمة لدعم قراراتهم الاستراتيجية، وتعزيز قدراتهم على دمج الحلول الذكية في المشاريع التحولية داخل الهيئة، بما يسهم في تحقيق الكفاءة، والابتكار، واستدامة النتائج، وبناء جاهزية مؤسسية قادرة على مواكبة المتغيرات العالمية.
وأشارت إلى أن البرنامج التدريبي الذي يتم تنفيذه بالتعاون مع كلية (ESCP) العالمية، يقوم عليه خبراء دوليون في مجالات الذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، واستراتيجية البيانات- يتضمن ورش عمل، ونماذج تفاعلية لربط المعرفة النظرية بالتطبيق العملي.

برنامج متخصص

وأوضحت الخاجة أن الخطة التدريبية للهيئة تتضمن برنامج تدريبي تخصصي يستهدف 200 موظف من المهتمين بالذكاء الاصطناعي في المناصب التقنية والتحليلية، بهدف بناء قدرات داخلية متخصصة قادرة على دعم التحول الرقمي، وتطوير حلول ذكية تدعم الكفاءة التشغيلية للهيئة، وقيادة وتوجيه مشاريع الذكاء الاصطناعي، وتشجيع الموظفين على استخدام أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين جودة العمل واتخاذ القرار المبني على البيانات.
وقالت: إن البرنامج يتضمن تصميم مسارات تعلّم تخصصية عبر منصة LinkedIn Learning، تتيح محتوى عالي الجودة ومعتمد عالمياً، ومرتبط بالمجالات العملية لكل فئة وظيفية، مع إمكانية قياس الأثر التدريبي وربطه بمؤشرات الأداء الفردي والمؤسسي، ومتابعة التقدم في المسارات التدريبية، وربطها بمستوى التطبيق العملي في بيئة العمل، لضمان تحقيق الفائدة المرجوة من التدريب.
وأشارت الخاجة إلى مميزات منصة التدريب التي تتسم بالمرونة في التعلّم الذاتي حسب وقت الموظف، مع إمكانية تتبع التقدم وإصدار شهادات إلكترونية، والدمج المباشر مع ملفات LinkedIn للموظفين لتوثيق المهارات المكتسبة.

مليون خبير

وقالت الخاجة: أن برنامج “مليون خبير في أوامر الذكاء الاصطناعي” الذي يتم تنفيذه بالتعاون مع مؤسسة دبي للمستقبل، ومركز دبي لاستخدامات الذكاء الاصطناعي، يهدف إلى رفع كفاءة الموظفين في مفاهيم وتقنيات الذكاء الاصطناعي، وتعزيز قدراتهم المهنية لمواكبة التحول الرقمي في القطاع الصحي، وتمكينهم من استخدام أدوات الذكاء التوليدي وهندسة الأوامر بكفاءة، لتعزيز الإنتاجية وتسريع اتخاذ القرار، والمساهمة في دعم استراتيجية دبي للتحول الرقمي وبناء اقتصاد المعرفة، وتطوير كوادر بشرية قادرة على قيادة الابتكار وتحقيق الريادة في استخدام التقنيات المتقدمة.
وأوضحت أن هيئة الصحة بدبي قامت بتشجيع منشآت القطاع الطبي الخاص في الإمارة، -كشريك استراتيجي في تحقيق رؤية دبي- لتحفيز موظفيها للاستفادة من محتوى هذا البرنامج، بهدف تأهيل كوادر قادرة على قيادة الابتكار وتحقق الريادة في استخدام التقنيات المتقدمة، تماشياً مع رؤية دبي وأهدافها المستقبلية في مجال الصحة الذكية، وتسريع تبني تطبيقات الذكاء الاصطناعي.
وقالت: إن نسبة المستفيدين من البرنامج حتى الآن تجاوزت 25% من موظفي الهيئة، وسيتم الانتهاء من تدريب كافة الموظفين في وقت قياسي، حيث يحصل المشاركون على ساعات تدريبية معتمدة في هذا المجال، ما يعكس التزام الهيئة ببناء كفاءات رقمية مؤهلة، تعزز جاهزيتها لتبني التقنيات المتقدمة، وترسخ ثقافة الابتكار والتحوّل الذكي في بيئة العمل.
وأكدت الخاجة على أهمية الخطة التدريبية التي تم تصميمها لتغطي مختلف المستويات الوظيفية في الهيئة، من التوعية والثقافة العامة في مجال الذكاء الاصطناعي، وحتى التمكين القيادي، بهدف بناء ثقافة مؤسسية رقمية مستدامة، تعزز الكفاءة وتدعم اتخاذ القرار الذكي في القطاع الصحي، وتساهم بشكل فاعل في تحقيق الاستجابة القصوى لتحديات المستقبل.

تكريم

وفي سياق متصل كرمت هيئة الصحة بدبي مجموعة من موظفيها ممن أكملوا بنجاح متطلبات برنامج “مليون خبير في أوامر الذكاء الاصطناعي”، تقديراً لجهودهم في تطوير مهاراتهم الرقمية، وحرصهم على تبني أدوات الذكاء الاصطناعي ضمن بيئة العمل المؤسسي.
ويأتي هذا التكريم في إطار حرص الهيئة على تحفيز الكفاءات البشرية، وتقدير الإنجاز الفردي والجماعي، وترسيخ ثقافة التعلّم المستمر، بما يسهم في بناء بيئة عمل ابتكارية تدعم جاهزية الهيئة لمتطلبات المستقبل.