الشارقة لإدارة الأصول تعزز ثقافة التميّز المؤسسي بين موظفيها

الشارقة – الوحدة:

في إطار سعيها المتواصل لتعزيز ثقافة التميّز المؤسسي وتطوير كفاءات كوادرها البشرية، نظّمت شركة الشارقة لإدارة الأصول برنامجاً تدريبياً متخصصاً لموظفيها بعنوان “أساسيات نموذج التميّز الأوروبي EFQM 2025″، وذلك بهدف تنمية المهارات وتعزيز القدرات المؤسسية بما يواكب أفضل الممارسات العالمية.
ويأتي البرنامج كجزء من الجهود المشتركة بين التميّز المؤسسي وأنظمة الجودة وإدارة الموارد البشرية، بهدف ترسيخ مفاهيم التميّز والابتكار المؤسسي، وتعزيز جاهزية الشركة للمنافسة في الدورة القادمة من جائزة “نجوم للتميّز المؤسسي” الداخلية، التي أطلقتها الشركة للموظفين العام الماضي في نسخته الأولى.

إشراك الموظفين لقيادة التميّز

وأكّد إبراهيم الحوطي – الرئيس التنفيذي للمكتب التنفيذي، على أهمية إشراك الموظفين من مختلف الإدارات في بناء منظومة التميّز المؤسسي، مشيرًا إلى أن التميّز يبدأ من الداخل، ومن خلال تمكين الكفاءات وتزويدها بالمعرفة اللازمة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.

وعبّر الحوطي، عن تطلعاته في أن تسهم هذه المبادرة في رفع جاهزية الشركة للمشاركة الفاعلة في جائزة “نجوم للتميّز المؤسسي”، من خلال تعزيز الأداء المؤسسي وبناء القدرات الداخلية بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية.

تعزيز القدرات وتوسيع نطاق التميّز

ويهدف هذا البرنامج المكثّف إلى ترسيخ فهم شامل لأبعاد نموذج التميّز الأوروبي EFQM 2025، وربط مفاهيمه الأساسية برؤية ورسالة الشارقة لإدارة الأصول، كما ركّز البرنامج على ممارسات التقييم الذاتي، وتحديد مجالات التحسين المستمر، إضافةً إلى أهمية الاستدامة، والابتكار، وتعزيز التأثير المجتمعي ضمن إطار التميّز المؤسسي الشامل.