الشارقة-الوحدة:
ضمن إطار تدريب وتطوير الأيتام المنتسبين إلى مؤسسة الشارقة للتمكين الاجتماعي حصل 14 ابن على فرصة تدريبية في تعاونية الشارقة في أفرع التعاونية في مدينة الشارقة والمنطقة الشرقية ،ليبلغ إجمالي الأبناء المتدربين 74 ابن.
و قالت نوال الحامدي –مدير إدارة الرخاء الاجتماعي –:”جددت تعاونية الشارقة تعاونها هذا العام لتدريب وتأهيل أبناء المؤسسة ضمن أهدافنا المرسومة في تفعيل التدريب والتطوير لإكساب الأيتام الخبرة العملية اللازمة لخوض تدريباً عملياً ميدانياً ، ويأتي هذا في إطار برامج التمكين المهني الوظيفي لتعزيز عملية تطوير المهارات المهنية بما يتوافق مع رؤية المؤسسة الساعية لتمكين أبناءها الأيتام.
وتابعت: نحن نثمن لتعاونية الشارقة هذا التعاون المستمر معنا في دعم برامج المؤسسة ، حيث يثمر البرنامج بنتائج إيجابية على الأبناء فيصقل مهاراتهم العملية ،ويعزز من شخصياتهم العملية والحياتية، ويدعم ثقتهم بأنفسهم ، وندعو لتظافر الجهود بين المؤسسة والجهات الحكومية والخاصة لتوفير فرص مهنية تدريبية لأبناءنا الأيتام”.
من جانبه، قال االسيد هلال أحمد المحرم -مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية – :” من جانبه، قال السيد هلال أحمد المحرم ، مدير إدارة الموارد البشرية بتعاونية الشارقة:” في إطار التعاون و العمل المشترك بين تعاونية الشارقة ومؤسسة الشارقة للتمكين الاجتماعي والذي يهدف إلى خدمة الهدف الإستراتيجي المشترك ما بين الجهتين في الخدمة المجتمعية، فقد بادرت التعاونية خلال الأعوام الأربعة الماضية بتدريب 74 شاب وشابة من منتسبي المؤسسة ، وباشرت هذا العام بتدريب 14 شاب وشابة، وسيتم خلال النصف الثاني من العام الجاري منح الفرصة لأعداد أكبر من الشباب للتدرب على المهارات الأساسية في قطاع التجزئة، كخدمات البيع، وخدمات العملاء، ومعايير وأساسيات السلامة الغذائية، بالإضافة إلى بعض المهارات الأخرى مثل العمل بروح الفريق الواحد والتعاون المهني الذي سيكسبهم كفاءات مهنية، وسيوفر لهم فرص مميزة في التأهيل الوظيفي وتزويدهم بالخبرات المهنية المطلوبة”
ويتبنى برامج التمكين المهني تأهيل الأبناء المنتسبين للمؤسسة من خريجي الجامعات والراغبين في الحصول على فرص وظيفية ،وتزويدهم بالمهارات الأساسية العمليةالتي تخدم مسيرتهم الوظيفية وتمكنهم مستقبلاً من الحصول على فرص عمل مستقبلية أفضل.
