أطلعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وفداً قيادياً من حكومة جمهورية كازاخستان على أبرز ممارسات حكومة الإمارات في مجال تنمية وتطوير رأس المال في الحكومة الاتحادية، ومبادرات تعزيز قدرات المواهب الحكومية، وتمكينها من مهارات المستقبل.
جاء ذلك خلال زيارة الوفد ضمن برنامج القيادات التنفيذية لحكومة كازاخستان، والذي تقدمه كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، بالشراكة مع مكتب التبادل المعرفي الحكومي.
تم عقد اللقاء في مقر كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، في دبي، وكان في استقبال الوفد سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وميثاء كلثوم مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل، ويوسف صالح، مدير أول تقييم وتطوير في الكلية.
وأكدت سعادة ليلى السويدي، عمق العلاقات التي تربط دولة الإمارات بجمهورية كازاخستان، وحرص الدولة على نقل المعرفة إلى المؤسسات الحكومية والعامة في المنطقة والعالم، لإفادتها بأفضل الممارسات والتجارب المطبقة محلياً في مجال تحسين مهارات الموظفين وإعادة تشكيلها وتطويرها.
واستعرضت أبرز ممارسات الحكومة الاتحادية في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية، من أنظمة وسياسات وتشريعات ومبادرات، والتي من شأنها النهوض بمستوى منظومة الموارد البشرية، وجعل بيئة العمل الحكومية أكثر إنتاجية وجاذبة للمواهب.
وتطرقت السويدي إلى رحلة بناء القدرات في الحكومة الاتحادية، والممارسات الرائدة لتنمية وتمكين المواهب الحكومية بمهارات المستقبل، وسياسات وأنظمة الموارد البشرية الاتحادية المرنة والاستباقية، مؤكدة أن دولة الإمارات تعد نموذجاً رائداً في القيادة الحكومية، والكفاءة والإنتاجية ، والتحفيز والرفاه الوظيفي.
